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95后“慢就業”趨勢漸漲,大家為啥“不將就”?

時間:2019年04月01日 作者:楊曌 來源: 常州晚報

 

上周,智聯招聘發布2019春季人才流動報告。數據表明,相較于去年,今年針對大學生發布的企業需求大幅增加,但求職的大學生人數卻在下降,相應地,今年春招期間,大學生就業形勢要好于去年同期。

記者從常州市人才服務中心了解到,一季度的高校畢業生簽約率在20%左右,與往年同期基本持平。該中心工作人員表示,近年來,畢業生慢就業趨勢明顯。“‘95有自己的想法。事實上,畢業后他們的出路有很多,比如考研、出國游學、深造、考公務員、創業等,家里支持,他們也不著急掙錢養家,那么傳統的畢業即工作模式自然就不是唯一的必選項了。

需求端:企業提前布局招聘會,用福利吸引人才

為了分一杯羹,往年金三銀四的校招季現已提前至上年九月,畢業生剛開學就有不少企業進校開始搶人大戰了。

常州星宇車燈股份有限公司質量經理周濤幾乎每年都是校招招聘官,他發現,現在的畢業生確實沒以前那么積極找工作了。以前的畢業生找到工作都會很興奮滿足,也比較踏實。現在的孩子思路更活更聰明,會給自己準備更多出路。他打了個比方,以往錄用10人,一般入職的會有6~7個,如今就4~5個,有時甚至更少。因此,公司提前布局校招會,將范圍擴大,除本市外,還會前往外地高校招人。

無錫一家眼科醫院近日來常物色眼視光技術人才。他們提供的福利很誘人:為員工提供食宿,水電、網絡全免費,此外實習期還有每月1000元食宿補貼,300元住房補貼,轉正后留崗,第一年月薪5000元左右。我們的業務發展很快,所以對專業對口的畢業生需求量很大,希望用福利吸引優才。招聘官曹女士說。

求職端:畢業生從容不迫,最看重職業前景

盡管需求端打得火熱,但在求職端,大學生倒顯得從容。市人才服務中心工作人員告訴記者,學生的求職周期比往年縮短了個把月。往年秋季招聘是9~11月,春招為3~4月,一共有5個月時間,現在基本上到10月底和4月中下旬,校招會就已經乏人問津了。他分析,原因可能有三:一是由于校園招聘會場次過于密集,學生多少呈現出疲態,二是多數學生已經找到了合適的工作,三是有的學生雖做考研”“找工作兩手準備,但精力基本還是放在考研上,沒太多時間求職。

上周六,在常州衛生高職校舉行的2019屆醫藥衛生類畢業生供需洽談會上,護理專業應屆畢業生小彭帶著自己的簡歷四處觀望。反復斟酌后,她投了一家溧陽的私立醫院和常州金東方頤養中心。第一份工作嘛,還是要慎重點。她說,自己是溧陽人,對待工作的心里預期是個人發展>薪資>離家近。我還比較關心是否要上夜班,畢竟三班倒比較痛苦。

記者針對本市畢業生做了一項微調查,數據顯示,求職過程中,學生除了看重薪資,73.33%的同學也很看重公司未來的進修和培養計劃,還有近一半的同學希望擁有彈性的工作時間。

此外,如今深入大學的職業規劃課程也對同學們產生了一定的幫助,有將近一半的同學表示自己曾做過系統的職業規劃。

 

來源:

http://news.cz001.com.cn/2019-03/29/content_3581942.htm

 

 

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