开乐彩开奖
高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平臺。
當前位置:高校人才網>人事動態>高校資訊>

政策對海歸的吸引力依然很強

時間:2019年04月03日 作者:黃金魯克 來源: 中國教育報

——訪全球化智庫副主任兼秘書長苗綠

近日,全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯手,就中國海歸就業創業情況開展了新一輪的調查研究,并發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》。基于報告發現,本報記者就“90后”為主的新生代海歸群體現狀、海歸就業以及愈演愈烈的“人才大戰”等社會問題,對報告負責人、全球化智庫副主任兼秘書長苗綠進行專訪,以為中國學子提供留學參考。——編者

 

近一半海歸群體認為留學收益達到預期

記者:隨著中國經濟社會的快速發展和參與經濟全球化程度的逐步加深,越來越多的家庭希望送子女出國留學。那么,為何出國留學持續火熱?

苗綠:調查數據顯示,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因,占比達到76%。其中,女性相對于男性來說,更青睞于該選項為其出國留學所帶來的附加意義。同時,“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是出國留學的重要原因,分別占比52%51%。此外,33%的人選擇“海歸回國發展更有競爭力”,而“國內優質教育資源競爭激烈”“計劃未來在國外發展”和“其他”原因選擇出國留學的比例相對較低。

記者:目前中國學生出國留學的總體情況如何?

苗綠:總體來說,海歸群體超過七成是在2010年以后首次出國留學的,超半數人留學前處于本科階段。同時,超過四成中國留學生以經濟學和商學作為主修學科,而且碩士及學士學位為海歸群體留學中主要攻讀的學位。此外,近一半海歸群體認為留學收益達到預期。

值得一提的是,從最近一次留學國家和地區分布占比情況看,英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是中國學生留學的主要國家,占比分別為19%18%10%10%8%。加拿大與法國占比接近,分別為5%4%

有意思的是,從留學國家男女比例來看,作為主要留學目的國的英國和美國存在較大差異。其中,女性海歸更青睞于英國,占比高達22%,其次是美國15%,而男性海歸這一比例恰恰相反,21%的男性最近一次留學國家為美國,15%的男性群體選擇赴英國留學。

 

海歸群體留學安全關注度有所上升

記者:近年來,留學生在國外遭到不法侵害的事件時有發生,留學安全問題備受留學生、家長乃至整個社會的關注。您怎么看?

苗綠:目前,海歸群體對于留學安全的關注程度有所上升。調查數據顯示,海歸群體中認為留學安全問題“較為常見,要提高防范意識”的比例達到44%2017年該數據僅為27%。認為“只是個別案例被媒體放大,不值得大驚小怪”的比例也從2017年的66%下降到2018年的40%。可見,中國留學生的安全意識明顯提升。

當然,提高法律意識,并了解和遵守當地法律,這是保護個人人身財產安全的重要途經。這方面也得到了數據的支撐。調查顯示,關于如何防范留學安全問題帶來的隱患,海歸群體中80%的人認為留學生應“提高法律意識,了解和遵守當地法律”,53%的人希望“中國大使館與各個學校中國學生會建立直接聯系,打通留學生尋求幫助的官方渠道”,49%的人建議“留學國中國大使館建立中國留學生信息庫”。同時,也有海歸建議“中國學生按當地情況制作安全情況手冊,并在相關平臺發放”“政府制定留學安全手冊”、留學生“及時尋求心理輔導”等。

記者:現在,經常聽到“回國潮”,海歸回國主要是因為什么?

苗綠:這個問題很有意思。調查發現,首先,“方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因,有67%的海歸選擇了這一選項。其次,“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二。在逆經濟全球化勢力加劇和國際政治、經濟局勢動蕩的背景下,因“國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展,如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達到27%

同時,“對中國文化和美食的眷戀”“所學專業在國內具有良好的發展前景”“在國內具有良好的發展基礎”“具有為國奉獻的意愿”“國內人才政策具有吸引力”和“國內擁有良好的創新創業環境”等,也在留學生選擇回國發展中起到一定的影響。

男生、女生在回國原因方面存在差異。比如,選擇“方便與家人、朋友團聚”的女性海歸多于男性海歸。與女性海歸相比,男性海歸更多因“國內經濟發展形勢較好”而回國。

 

留學生對各地“人才大戰”持積極態度

記者:近年來,國內各主要城市相繼出臺一系列引才措施,為人才提供資金、戶口、住房、社保等一系列政策優惠,掀起了“人才大戰”,而且有愈演愈烈之勢。對此,留學生怎么看?

苗綠:這說明人才,特別是具有國際視野的人才,對經濟社會發展的重要性愈發重要。

調查顯示,海歸群體65%的人認為,“人才大戰”說明“人才越來越重要,越來越受到重視”,并對“人才大戰”持積極的肯定態度。從人才政策目標群體的角度,52%的人認為“人才吸引政策需要加大對海歸的支持力度”,這一方面說明專門吸引海歸人才的政策依然有待完善,另一方面也反映出政策宣傳不到位的問題。關于人才政策的影響,35%的人認為“人才政策會影響就業或創業的城市選擇”,可見政策對海歸的吸引力依然很強。另外,有31%的人認為“人才政策頒布時間還較短,暫時看不出來更多的效果”。

記者:政府在吸引海歸方面,如何持續發力?

苗綠:政府如何發力,取決于海歸的真正需求。

調查發現,海歸群體對于吸引留學生回國發展的政策了解程度不高。數據顯示,大部分海歸表示對相關政策“聽說過,但不知詳細內容”,而“經常關注,知道內容”的海歸僅占20%,另有17%的海歸表示“不清楚”。可見,政府及相關部門對海歸吸引政策、相關配套優惠的宣傳力度仍有待加強,需要開拓更多的宣傳渠道,并提升留學生群體對政策的了解程度,進而吸引更多留學生回國發展。

具體到政府應重點完善哪些激勵保障政策,“提高人才薪酬福利待遇”成為海歸最關注的方向,比例高達65%。而且,薪酬的確成為影響人才持續、穩定發展的重要問題。此外,“完善海歸人才就業機制”“解決戶籍住房問題”“提供海歸創新創業輔導”“搭建青年海歸交流平臺”“提供職業規劃建議”和“進一步宣傳國家對海歸的優惠政策”等也成為海歸希望完善的方面。

 

來源:

http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2018-09/14/content_505620.htm?div=-1

 

 

更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信(微信號:Gaoxiaojob)。

推薦信息
熱點信息
开乐彩开奖 水果老虎机购买 大赢家体育比分登录 快乐时时计划 3d捕鱼达人3老版本 做小说写手赚钱吗 彩票和值大小怎么看 pk10计划app破解版 天天假日捕鱼下载免费 火山和快手靠什么赚钱 欢乐生肖彩走势图 七乐彩下载 奔驰宝马游戏机打法 ag电子游戏根据什么放分 股票指数 澳洲8开奖网站 极速时时走势图链接