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人才工作要做到選留并舉

時間:2019年03月28日 作者:姜鯤 來源: 中國網

 

國家領導人多次強調人才難得,輕視不得,耽誤不得。我們要貫徹落實習近平總書記的要求,就必須更加重視人才工作,堅持選留并舉,讓人才愿意來,來了后有歸屬感和榮譽感。

如何吸引人才、留住人才?墨子有云:富之、貴之、敬之、譽之。要拓寬視野選好人才,只有打破引才地域限制,以更大氣魄、更寬視野、更大力度,努力把優秀專業人才及時發現出來、合理使用起來,才能做到人盡其才、才盡其用。主動對接各級政府招才引智行動,根據崗位需求,按照考用一致的原則設計招聘考試內容,更加科學合理地設置招聘辦法和評判標準,加大力度引進人才。

問渠哪得清如許,為有源頭活水來,吸引人才,留住人才,是發展的不竭動力。換言之,就是要讓人才受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠,使人才發揮更好的作用。關心和愛護人才應當成為大家的自覺,特別是對于緊缺人才更要給予更多的關心與愛護。公正用人,公在公心。有了公心,才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量,才能做到唯才是舉、任人唯賢。公正用人,公在事業。不能憑個人親疏、個人好惡來取舍。做到事業發展需要什么樣的人就用什么樣的人,什么樣的人最合適就選什么樣的人。要有意識地加強緊缺人才梯隊建設,做好年齡、知識等結構的儲備和傳幫帶工作。要提高人才的薪酬福利待遇,提供良好的發展空間,在工作上、學習上、生活上高看一眼,厚愛一些。(嘉陵區委組織部姜鯤)

 

來源:

http://sc.china.com.cn/2019/nanchong_recommend_0326/313211.html

 

 

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