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中國科學院心理研究所2019年招聘科技人員啟事

中國科學院心理研究所是國家級綜合性心理學研究機構。主要探索人類心智本質,揭示心理和行為的生物學基礎與環境影響機制,為促進國民心理健康和推動社會和諧發展提供重要知識基礎和科技支撐,成為引領我國心理科學發展并有重要影響力的國際著名研究機構、服務國家科技創新與城鎮化發展的心理學科技智庫。根據工作需要,心理研究所現面向社會公開招聘科技崗位工作人員。

.招聘研究組/應用類研究中心、崗位、崗位職責、專業及其他要求(同類人員按姓氏漢語拼音排序)

1.鮑敏研究員研究組

崗位需求:崗位博士后1人。

主要職責:獨立開展視覺可塑性、生物運動方面的認知神經科學研究,協助PI組長指導研究生,完成相應課題研究。

要求:心理學或相關背景,具有較強的編程能力,具有團隊合作精神和獨立鉆研的能力。

2.畢鴻燕研究員研究組

崗位需求:助理研究員1人,崗位博士后1人。

主要職責:協助PI完成科研任務,并指導學生。

要求:具有良好的神經科學知識背景,精通心理學研究設計方法。具有發展性閱讀障礙的研究背景或者其他學習困難兒童研究基礎者優先考慮。

3.杜峰研究員研究組

崗位需求:崗位博士后1人。

主要職責:基礎研究和測量技術研究,應用基礎研究和人員測評系統開發。

要求:心理學,認知神經科學,計算機及其他相關學科。

4.杜憶研究員研究組

崗位需求:助理研究員或崗位博士后1人。

主要職責:協助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理;協助指導培養研究生;獨立開展聽知覺和言語認知相關方面的研究,積極爭取課題。

要求:具有心理學、認知神經科學、生物醫學等相關專業博士學位;在人類腦成像和電生理、聽覺和言語認知等領域有研究經驗者優先;有較強的編程能力,能熟練使用多種腦成像和統計分析軟件;具有獨立科研能力和團隊合作精神。

5.傅小蘭研究員研究組

崗位需求:助理研究員或崗位博士后1人。

主要職責:1.協助PI完成研究組的科研工作和日常管理,并進行科研項目的執行和申報;2.協助指導培養研究生。

要求:1.具有認知心理學、認知神經科學或生物醫學領域的博士學位,具有從事基礎心理學和認知神經科學研究的基礎和經驗;2.具有情緒心理學、說謊行為與謊言識別的認知神經科學研究或言語理解的認知神經科學研究背景;3.有良好的英語寫作和口頭表達能力;4.具有獨立科研能力,富有較強的責任感和團隊精神。

6.胡理研究員研究組

崗位需求:助理研究員或崗位博士后1人。

主要職責:協助PI開展相關研究;負責課題組的數據采集和分析;協助指導研究生和課題組的管理;獨立開展研究,積極爭取課題。

要求:具有心理學、神經科學或工程等相關專業的博士學位;在電生理或腦成像等方面有經驗者優先;擁有良好的英文寫作能力;受過良好的科研訓練,具備獨立科研能力,富有較強的責任感和團隊精神。

7.黃昌兵研究員研究組

崗位需求:助理研究員1人。

主要職責:協助PI完成研究組的科研工作;協助指導培養研究生;開展獨立研究,積極爭取課題。

要求:具有心理學、認知神經科學、生物醫學、計算建模、計算機或電子工程等相關專業博士學位;在軟件系統開發、腦成像和神經電生理等領域有經驗者優先;具有獨立科研能力和團隊合作精神。

8.孔亞卓研究員研究組

崗位需求:助理研究員或崗位博士后1人。

主要職責:協助PI開展疼痛認知和神經疾病的相關研究;負責課題組的數據采集和分析;協助指導研究生和課題組的管理;獨立開展研究,積極爭取課題。

要求:1.獲得心理學、神經科學、計算機、電子工程等相關專業的博士學位;2.在電生理或腦成像等方面有經驗者優先;3.擁有良好的英文寫作能力,有海外學習或者工作經歷者優先;4.受過良好的科研訓練,具備獨立科研能力,富有較強的責任感和團隊精神。

9.李娟研究員研究組

崗位需求:助理研究員或崗位博士后1人。

主要職責:1.圍繞課題組研究方向開展科研工作;2.協助PI完成日常事務性工作和研究生指導工作。

要求:1.有志于研究成人晚期認知或情緒發展特征及機制,并應用于相關疾病的早期防治與干預;2.能夠熟練用英文寫作論文,進行學術交流;3.具有良好的團隊合作精神。

10.欒勝華研究員研究組

崗位需求:崗位博士后1人。

主要職責:從事與決策模型,風險溝通,及群體行為等課題方向的研究。

要求:已經或即將取得心理學,認知科學,經濟學,統計學,或相關學科的博士學位,并符合所里對崗位的其它要求。工作合同開始兩年,之后商議。

11.羅非研究員研究組

崗位需求:崗位博士后1人。

主要職責:從事痛覺注意偏向研究。

要求:心理學相關專業博士,熟悉注意與情緒的人與動物實驗研究,思路清晰,思維活躍,善于從事創造性科研工作。

12.王力研究員研究組

崗位需求:助理研究員1人。

主要職責:協助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理;協助指導培養研究生;能獨立開展與課題組研究主題相關的科學研究,積極爭取科研課題。

要求:具有醫學或生物學背景,熟練掌握分子遺傳學的實驗方法和數據分析技術。有合作意識和團隊精神,具有較強的英文閱讀、寫作和口語交流能力,以第一作者/通訊作者身份發表過相關領域的SCI/SSCI論文5篇。有志于從事創傷應激領域的研究。

13.王亮研究員研究組

崗位需求:助理研究員1人,崗位博士后1人。

主要職責:1.參與研究組的科研工作和科研項目申報;2.指導培養研究生;3.獨立開展研究工作,積極爭取課題;4.完成指定科研任務。

要求:專業要求認知神經科學、認知心理學、生物醫學工程、模式識別或數理統計等。其他要求:1.有神經影像或電生理數據處理經驗者優先;2.有較好的英文文獻閱讀和論文撰寫能力;3.有系統性的研究工作和自己的學術見解;4.有團隊精神,敢于開展探索性研究。

14.嚴超贛研究員研究組

崗位需求:助理研究員1人。

主要職責:開發腦功能影像計算新算法,完善腦影像分析平臺。采用機器學習方法,從大樣本精神疾病靜息態數據中提取臨床生物學指標。研究腦自發活動機制及其在腦疾病中的應用。

要求:信息科學、認知神經科學、心理學等,具有較強的編程能力。

15.周雯研究員研究組

崗位需求:崗位博士后1人。

主要職責:1.獨立開展科研項目,包括實驗設計、數據分析及論文撰寫;2.協助指導研究生;3.協助實驗室的日常管理。

要求:1.神經科學、認知心理學或相關專業。具備一定的有機化學知識;2.熟悉認知神經科學領域的多種實驗技術及相應的數據處理,如fMRIEEG等;3.優秀的英文寫作能力;4.嚴謹、勤于思考、有進取心。

16.朱莉琪研究員研究組

崗位需求:助理研究員1人,崗位博士后1人。

主要職責:協助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理;獨立開展認知發展和社會認知發展方面研究,積極爭取課題;協助指導培養研究生。

要求:1.具有從事發展心理學研究的基礎;2.有良好的英語寫作和口頭表達能力;3.有系統性的研究工作和自己的學術見解,具有獨立科研能力;4.富有較強的責任感和團隊精神。

17.左西年研究員研究組

崗位需求:助理研究員1人。

主要職責:負責腦智隊列方法研發、數據庫建設以及科學問題的挖掘與探索。

要求:出站博士后。

18.保護兒童及家庭研究服務中心(負責人:龍迪)

崗位需求:崗位博士后1人。

主要職責:參與中心科研工作、科研項目申報和日常管理;獨立開展與中心研究內容相關的研究,積極爭取科研課題。

要求:已經(即將)取得心理學、認知神經科學、生物醫學、社會工作、社會學等相關專業博士學位;有家庭、兒童青少年、正念研究經歷者優先;擁有良好的英文閱讀、寫作和口頭表達能力,具備獨立科研能力,富有責任感和團隊合作精神。

19.成癮行為干預與矯治研究中心(負責人:李勇輝)

崗位需求:助理研究員或崗位博士后1人。

主要職責:獨立開展科研工作,協助PI指導碩士研究生,參與實驗室的日常管理;實驗數據的采集和分析處理。

要求:神經科學、認知神經科學、生物醫學工程或臨床心理學專業,具有成癮行為或其他精神疾病腦機制方面的研究經驗,熟悉神經影像或電生理研究技術和數據處理,有數據挖掘、機器學習等信息科學領域研究經驗者優先。

20.遺傳與生物醫學信息學研究中心(負責人:張昆林)

崗位需求:助理研究員或崗位博士后1人。

主要職責:1.協助PI進行科研工作、日常管理和項目申報,協助指導研究生;2.開展生物信息學研究:數據庫構建、高通量測序數據分析等。

要求:1.生物信息學、數學、物理學、計算機、生物學、心理學或相關專業;2.有數據庫開發或Java經驗者優先。

說明:全年全所招聘上限為15人。

.應聘者應具備的條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律,遵守中國科學院章程,具有良好的公民意識和職業道德;

2.學風端正,科學態度嚴謹,愛崗敬業;

3.具備崗位所需的專業或技能條件,身心健康。

(二)應聘者還須具備以下條件:

1.應聘崗位博士后和助研崗位的人員如為應屆畢業生或博士畢業工作未滿2年的人員,須滿足如下條件:

1)具有博士學位;

2)年齡為30歲以下(201911日未滿30歲),成果突出者可適當放寬;

3)以第一/通訊作者身份發表(含接收)文章的情況至少滿足如下條件之一:

2SCI/SSCI/EI英文期刊文章;

1IF≥8的期刊文章(含JournalofNeurosciencePsychologicalScience期刊,BehavioralandBrainSciences應為targetarticlePNAS應為directsubmissionarticle)。

2.應聘助研崗位的人員如為國內第一站出站博士后或博士畢業在海外工作已滿2年的留學回國人員,須滿足如下條件,原則上不接收國內非第一站出站博士后。

1)年齡為35歲以下(201911日未滿35歲),成果突出者可適當放寬;

2)博士后在站期間(不超過3年)以第一/通訊作者身份發表(含接收)文章情況至少滿足如下條件之一:

2SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇發表在按JCR分類相關學科Q1檔期刊上;

1IF≥8的期刊文章(含JournalofNeurosciencePsychologicalScience期刊,BehavioralandBrainSciences應為targetarticlePNAS應為directsubmissionarticle)。

注:上述條件中,IF5年影響因子,IFQ分類按論文投稿或接收時或正式發表后可查的最近年份期刊索引計,且取其高者;如文章有n位并列第一/通訊作者,則該文章計1/n篇。

.招聘程序及要求

(一)自發布招聘啟事之日起,凡符合應聘條件的人員均可以電子郵件方式報名(郵件主題為應聘者姓名+應聘研究組(或中心)+應聘崗位+高校人才網),本次報名時間截至201943017:00時(以收到有關材料為準)

(二)應聘者須提供以下材料:

崗位競聘申請表(見附件1)(SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明,并注明影響因子和JCR的分區,提供檢索證明;簽名處請用手寫簽名);

代表性(第一/通訊作者)論文全文;

應屆畢業生須出具學校開具的統招證明;

相關證明材料:身份證/護照、學歷和學位證書、專業技術任職資格證書、獲獎證書,以及其他個人認為需要提交的材料。

上述材料請匯總形成一個電子文檔(.pdf文件)

(三)通過初審的應聘人員參加崗位競聘答辯會,競聘報告(PPT)內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業績、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過初審將不通知參加競聘,材料恕不退回。

競聘答辯會的具體時間和地點將另行通知。

(四)通過競聘答辯,經所務會研究決定的擬錄用人員須到指定醫院進行入職體檢,體檢合格的方能錄用。

.聘后待遇與管理

(一)聘后待遇:崗位博士后對應崗位等級為助研二級,享受相應崗位等級的薪酬待遇。

(二)聘后管理:新錄用人員實行人事代理制度,人事檔案存放在人才中介服務機構。

.聯系方式

聯系人:張會涵、顧敏

電話:010-64859028

電子信箱:[email protected]

通訊地址:北京市朝陽區林萃路16號院中國科學院心理研究所人事處

郵政編碼:100101

附件:

心理研究所崗位競聘申請表.doc

來源:

http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/201903/t20190320_5258587.html

 

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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